Collaborateur Paie

Analyser la cohérence du haut du bulletin de salaire et la prise en compte des éléments non soumis à cotisation.

Contrôler la production des bulletins de paie qualifiés de « simples », générés par le logiciel de paie.

Procéder aux calculs spécifiques des paies complexes pour produire un bulletin de salaire conforme à la règlementation sociale et aux obligations sectorielles.

Réaliser un contrôle de la production de la paie.

Vérifier la bonne application des taux de cotisations, des exonérations et des réductions de charges.

Procéder aux calculs et aux règlements des différentes taxes assises sur les salaires, dans le respect du délai imparti.

Décrypter les textes de loi, les CCN et accords applicables grâce à la réalisation d’une veille règlementaire et sociale efficiente pour garantir la réalisation d’une paie conforme.

Analyser l’évolution des charges du personnel.

Évaluer le passif social de l’entreprise, à la fin de chaque cycle de paie, afin d’établir le plan de charges.

Apporter à la direction les éléments chiffrés nécessaires afin d’améliorer la politique salariale de l’entreprise.

Accompagner l’employeur lors d’un contrôle URSSAF, en justifiant les différentes méthodes de calcul utilisées auprès de l’inspecteur, en vue de garantir sa pratique paie et pour diminuer tout risque de contentieux/de redressement prononcé par l’administration.

Alimenter la BDESE grâce à la data générée par la production de la paie, en procédant à l’extraction des éléments de rémunérations, des temps de travail, des cotisations, des réductions de charges, en vue de la diffusion aux membres du CSE.

Réaliser les démarches administratives liées à l’arrivée d’un nouveau salarié, en procédant, au contrôle des pièces administratives et aux déclarations.

Assister la direction dans la gestion sociale « du quotidien », des événements liés à la vie de la relation avec le salarié.

Procéder aux calculs et aux versements des indemnités liées au départ, aux formalités administratives et déclaratives en fonction de l’origine de la rupture du contrat de travail.

Accompagner la direction dans la construction du plan de développement des compétences en se référant au cadre légal et à la politique de financement de l’OPCO dont dépend l’entreprise, afin de répondre à ses obligations de maintien de l’employabilité des salariés.

Interpréter les data RH analysées par l’intelligence artificielle, à partir du logiciel de paie pour proposer à la direction, des solutions afin de résoudre les situations couteuses pour l’entreprise telles que le turnover, l’absentéisme…

Savoir être
Identifier les comportements à éviter
Réussir à exprimer son assertivité
Savoir prendre la parole en public
Connaître son intelligence émotionnelle