Bachelor RH : en alternance ou en initial ?

Le secteur des ressources humaines est captivant car il permet d’exercer un métier polyvalent, tourné vers l’humain et en constante évolution. Pour exercer ce métier de rêve, tu souhaites t’inscrire au Bachelor RH mais tu hésites encore entre l’alternance et la formation initiale ? NOSCHOOL t’en dit plus pour éclairer ta lanterne…

Bachelor RH en alternance

L’alternance te permet de combiner une formation théorique en cours à une expérience en entreprise. C’est donc pour toi un moyen efficace d’intégrer le monde du travail, d’obtenir une qualification et de consolider ton expérience. Ce système permet aussi de t’inscrire pleinement dans la vie de l’entreprise pour envisager ensuite des perspectives d’intégration et d’évolution.

Selon les établissements, le rythme de l’alternance est variable (répartition du temps en entreprise par jours ou par semaines). Dans tous les cas, ce mode de fonctionnement te sort de ta zone de confort car il faut que tu sois autonome pour arriver à bien t’organiser entre les temps dédiés aux cours et les temps dédiés à l’entreprise.

En tant qu’alternant en ressources humaines, tu pourras intervenir dans plusieurs domaines de la fonction RH (recrutement, plan de formation, gestion de carrière, relations sociales, gestion de projet, gestion administrative). C’est donc une belle opportunité pour monter en compétences, notamment en apprenant du savoir-faire de tes collègues.

Cette intégration « sur le terrain » te permet de mettre en œuvre la stratégie RH de ton entreprise, ce qui constitue un moyen idéal pour profiter d’une passerelle vers le monde professionnel. En effet, tu réalises des missions variées, tu te rends utile au sein de ton entreprise, tu créés un réseau professionnel… Ce sont autant d’avantages qui peuvent te permettre de signer un CDI à la fin de ton alternance.

Bachelor RH en initial

Préparer un Bachelor RH en formation initiale, c’est faire le choix d’être pleinement concentré sur tes enseignements théoriques. Tu peux étudier les fondements théoriques, les concepts clés, les modèles et les meilleures pratiques liées aux RH.

Certes, tu vas suivre des travaux pratiques et réaliser un stage pendant les vacances mais tu n’as aucune obligation de travailler en entreprise pendant tes études. De ce fait, cela te laisse le temps de te concentrer sur l’acquisition de compétences, d’explorer différentes matières liées aux RH, d’approfondir tes domaines d’intérêt spécifiques et de développer une expertise dans des domaines particuliers des RH.

Ceci étant, la formation en initiale peut aussi te permettre de réaliser des projets connexes pour enrichir tes expériences et construire ton projet professionnel. Par exemple, tu peux envisager de participer à des projets de recherche, à des simulations d’entreprise, à des études de cas et à d’autres activités pratiques qui te permettent d’appliquer tes connaissances.

Enfin, pour approfondir tes connaissances et développer une expertise plus avancée dans le domaine des RH, la formation initiale peut constituer une base solide pour poursuivre des études supérieures, tels qu’un master en RH ou dans un domaine connexe. Cela peut élargir tes perspectives de carrière et t’ouvrir des opportunités dans des postes plus spécialisés ou de haut niveau dans les RH.

Alternance ou initial : le match !

Tu veux faire le bon choix et on te comprend ! Choisir entre l’alternance et la formation initiale dans les Ressources Humaines dépend essentiellement de plusieurs facteurs personnels et professionnels. Voici quelques éléments à prendre en considération pour t’aider à faire un choix malin :

• Réfléchis à tes préférences en termes d’apprentissage et de style d’étude. Est-ce que tu as besoin d’une immersion directe dans le milieu professionnel, ou es-tu plus à l’aise avec une approche centrée sur le savoir ? Réfléchis à ton mode d’apprentissage préféré et identifie ainsi quelle méthode te conviendrait le mieux.
• Si tu souhaites rapidement avoir une expérience pratique dans le domaine des RH, l’alternance sera clairement plus adaptée. Elle te permettra de combiner études et travail en entreprise pour appliquer immédiatement tes connaissances théoriques et te familiariser avec le monde professionnel.
• L’alternance est un moyen efficace de développer un réseau professionnel dès le début de ta carrière. En travaillant dans une entreprise, tu as la possibilité d’établir des contacts, de te faire connaître dans le domaine des RH et de créer des opportunités de carrière.
• Réfléchis à tes objectifs professionnels à long terme dans le domaine des RH. Si tu vises des postes de direction ou des rôles plus spécialisés, une formation initiale pourrait être plus adaptée. Elle te permet de développer une expertise approfondie et de te concentrer sur des domaines spécifiques des RH.
• Renseigne-toi sur les opportunités d’emploi et le marché du travail pour comprendre quelles options sont disponibles en termes d’employabilité dans les RH. Certaines régions peuvent offrir davantage d’opportunités en alternance, tandis que d’autres peuvent privilégier la formation initiale. Il faut également prendre en compte les exigences d’embauche des employeurs potentiels et si l’expérience pratique est valorisée dans ton domaine.
• Prends aussi en compte tes contraintes financières personnelles. L’alternance peut offrir une source de revenus régulière grâce à la rémunération de l’entreprise, tandis que la formation initiale peut nécessiter une planification financière plus rigoureuse si tu n’as pas d’autres sources de revenus.

Bref, il n’y a pas de réponse universelle ! Ce choix dépend de tes aspirations, de tes préférences et des opportunités disponibles dans ton contexte. Tu peux également envisager de consulter des conseillers en orientation ou des professionnels des RH pour obtenir des conseils plus personnalisés en fonction de ta situation.

Tout savoir sur le Bachelor RH à distance

Quelle est la différence entre bachelor et licence ?

Tout savoir sur les métiers des ressources humaines !

Quelle formation suivre pour une reconversion dans les RH ?

Découvre la formation ressources humaines à distance

Comment rédiger une lettre de motivation alternance ressources humaines ?