Le Bachelor Ressources Humaines, le must-have de ta carrière en Ressources humaines ?
Tu as décroché ton bac +2 et tu hésites dans la poursuite de tes études ? Le Bachelor Chargé de développement en Ressources Humaines de NOSCHOOL est une formation en 1 an qui te permettra d’accéder à des postes à responsabilités. Aujourd’hui, les entreprises recherchent des profils polyvalents et capables de s’adapter aux évolutions constantes du marché. Chez NOSCHOOL, tout au long de l’année, nous te proposons un programme unique axé sur le développement des soft skills.
Notre Bachelor en ressources humaines te permettra de maîtriser les outils et les techniques indispensables pour réussir dans la gestion des ressources humaines. Grâce à des cours pratiques et des mises en situation réelles, et de périodes de stage (en formation initiale), tu auras en fin de cursus une solide connaissance des différentes étapes de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des talents, gestion de la paie, formation professionnelle, contrat de professionnalisation évaluation de la performance, etc.
Le Bachelor en Ressources Humaines de notre école s’impose comme un choix judicieux pour votre avenir professionnel. Il est accessible avec un bac +2 validé, sur dossier. Notre process de candidature est 100 % à distance et tu as la réponse sous 5 jours max !
Objectifs de la formation :
Les + de la formation :
Conditions d’admission :
Statut en alternance :
Mise à jour le 08/10/2024
Formation d’1 an – RNCP36505 – France compétences, fiche RNCP, équivalences – Niveau 6
Enregistrée au RNCP le 01/06/2022
La Certification Chargé(e) de Développement en Ressources Humaines certifié par SOFTEC.
Exemples de matières enseignées en Bachelor Ressources Humaines.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Anticiper et prévenir les besoins en R.H.
Détecter les évolutions des métiers, emplois et compétences
Faire participer tous les acteurs de l’entreprise à la politique sociale
de l’entreprise
La gestion administrative du personnel
o Réaliser les tâches administratives liées à la gestion quotidienne
des RH, en utilisant les logiciels de traitement de texte et tableur,
pour mise en application des fonctions simples
La mobilité professionnelle
Identifier les enjeux de la mobilité interne dans la politique de
gestion des carrières
Identifier et évaluer les compétences des candidats à la mobilité
Maîtriser les outils favorisant cette mobilité
Le recrutement
Diagnostiquer et optimiser son processus de recrutement.
Connaître les obligations légales en matière de non-discrimination.
Maîtriser le recrutement 2.0.
La formation professionnelle
Maîtriser les dispositifs de la formation professionnelle
Gérer le plan de formation de l’entreprise
L’évaluation des salariés
Identifier les enjeux du système d’évaluation et savoir le mettre en
oeuvre dans le cadre de la gestion des carrières.
Préparer, animer un entretien, et transformer celui-ci en outil
d’implication et de développement des talents.
Le contrat de travail
Identifier les différents types de contrat de travail
Rédiger un contrat et les clauses
Maîtriser les différents cas de rupture du contrat de travail
La stratégie de rémunération
Réaliser les paies et les déclarations sociales
Adapter la stratégie de rémunération à l’évolution de l’entreprise.
Mettre en place une politique de rémunération permettant de tenir compte à la fois de
l’équilibre financier et de l’équilibre social de l’entreprise mais également du respect des
normes juridiques et de la concurrence sur le marché du travail.
L’audit de rémunération
Réaliser un audit de conformité paie
Gérer un contrôle URSSAF
Le mix-rémunération
Maîtriser les différents éléments de la rémunération afin de construire un « mix
rémunération » optimal.
Utiliser le « mix rémunération » comme un élément permettant d’optimiser la motivation
des salariés, d’acquérir et de fidéliser des compétences.
Le temps de travail
Calculer précisément le temps de travail d’un salarié
Décompter et payer les heures supplémentaires, CP, jour fériés…
Connaître les différentes façons d’aménager la durée de travail d’un salarié : forfait,
modulation
Les conditions de travail
Evaluer et de prévenir les risques professionnels.
Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés
Mettre en place une stratégie d’amélioration des conditions de travail
Les outils de mesure à dimension sociale
Réaliser les tableaux de bord sociaux de l’entreprise
Interpréter les indicateurs
Contribuer à la réalisation des rapports et bilans
La gestion sociale
Identifier les différentes instances représentatives et leur fonctionnement
Maîtriser les conflits collectifs
Management et communication sociale
Maîtriser le processus et les outils de la communication interne
Conduire un changement
Affirmer son style de management et sa capacité à prendre la parole en public
Le bien-être au travail
Développer une politique de bien-être dans l’entreprise
La conduite de projet
Maîtriser le processus et les outils relatifs à la conduite de projet
Audit social RH (avec l’outils EMA)
Découverte de la plateforme
Fonctionnement
Présentation des domaines
Mise en situation par le biais de la création d’un cas fictif
Présentation du plan d’actions
Fonction RH dans l’entreprise
Acquérir une vision globale de la fonction RH pour prendre en
charge à la fois les aspects stratégiques et opérationnels de la
fonction
La responsabilité sociale de l’employeur
Intégrer les préoccupations sociales et écologiques aux objectifs économiques de
l’entreprise
Mieux comprendre la RSE au regard des enjeux RH,
Conduire une politique RH socialement
Savoirs-être by NOSCHOOL
S’adapter
Interagir
Se dépasser
S’organiser
Fédérer
Préparation aux examens
Aide à la réalisation du dossier de pratiques professionnelles
Mais notre Bachelor va plus loin : chez NOSCHOOL nous mettons l’accent sur le développement des soft skills. Travailler en équipe, communiquer efficacement, résoudre des problèmes complexes, prendre des décisions éclairées, gérer votre temps et votre stress, et bien plus encore. Ces compétences sont essentielles pour réussir dans n’importe quel domaine et te permettront de te démarquer sur le marché du travail. Les cabinets de recrutement sont particulièrement sensibles à ces compétences.
Chez NOSCHOOL, tu seras accompagné par des enseignants expérimentés et passionnés, qui sont à l’écoute de tes besoins et de tes projets professionnels. Nous accompagnons nos étudiants dans la recherche des stages en entreprise ou d’alternance. De plus, des rencontres avec des professionnels du secteur pour vous permettre de découvrir de nouvelles perspectives et d’élargir votre réseau.
Les études en ressources humaines nécessitent le développement de compétences spécifiques, que tu pourras aussi travailler durant ton année de bachelor. Il s’agit de compétences de savoir-être et de comportement. En voici des exemples :
Notre Bachelor en Ressources Humaines te propose un programme complet et diversifié. Les différentes matières enseignées te permettront de maîtriser les connaissances théoriques nécessaires, mais également de mettre en pratique ces connaissances grâce à des projets concrets et des mises en situation réelles. Tu pourras également personnaliser votre parcours en choisissant des projets professionnels en fonction de tes centres d’intérêt : RSE, management, formation, etc.
Dans le Bachelor en Ressources Humaines, nous mettons l’accent sur l’apprentissage pratique et concret. En effet, il est essentiel de pouvoir appliquer les connaissances théoriques acquises en cours à des situations concrètes. Tu devras participer à de gestion de projets.
Notre Bachelor est accessible en formation initial (stage en entreprise) et en alternance. Pour ce dernier statut, tu seras salarié en contrat d’apprentissage. Ton emploi du temps sera rythmé entre période à l’école (1 semaine) et période en entreprise (2 semaines).
Le Bachelor Chargé de développement en Ressources Humaines t’ouvre les portes de nombreux secteurs professionnels. Tu pourras ainsi travailler dans des entreprises de toutes tailles, dans des secteurs variés tels que l’industrie, le commerce, les services, l’administration publique, etc. Les postes accessibles après un Bachelor en Ressources Humaines sont également nombreux, comme chargé de recrutement, gestionnaire de paie, responsable de la formation, consultant en ressources humaines, responsable de la mobilité internationale, etc.
Le Bachelor en Ressources Humaines peut être considéré comme une étape intermédiaire pour poursuivre ses études en Mastere que tu pourras aussi poursuivre chez NOSCHOOL. Ce bac +3 te permettra d’accéder à des postes à responsabilités, comme par exemple : Responsable ou Directeur des Ressources Humaines, Responsable de formation, ou Consultant en Ressources Humaines, en indépendant ou au sein d’un cabinet de recrutement.
Les postes accessibles après un Bachelor en Ressources Humaines sont nombreux et peuvent inclure :
Les postes sont nombreux et les débouchés sont variés, selon les secteurs d’activité, la taille de l’entreprise, la localisation géographique, etc. Il existe plusieurs options pour poursuivre votre parcours professionnel. Après l’obtention de ton Bachelor, tu pourras opter par commencer ta carrière dans un autre poste lié aux RH. Tu pourras aussi également explorer une aventure en indépendant. Se lancer dans l’entrepreneuriat : tu pourras créer ta propre entreprise de consulting en ressources humaines ou de recrutement, en utilisant les connaissances et compétences acquises lors de ton Bachelor.
Comment rédiger une lettre de motivation alternance ressources humaines ?
« Étudiante en Bachelor CDRH et en alternance au Ministère de la Justice, on me demande pourquoi rejoindre NOSCHOOL ? C’est la question que je me suis également posée avant de l’intégrer. Aujourd’hui, je sais pourquoi j’ai fait le bon choix. Une école décalée où l’on se sent à la maison, qui se démarque de tous et qui veut que l’on réussisse SA vie au lieu de réussir dans LA vie. »
Ceyda Dincer, 21 ans
Bachelor Ressources Humaines promo 2022
« J’ai choisi Noschool pour l’intégralité de mes études supérieures. Je fais confiance à l’équipe depuis le BTS, elle m’a toujours très bien accompagné, notamment dans la recherche d’alternance. Les conseillers sont vraiment aux petits soins et bienveillants ! Aujourd’hui, je suis en première année de Mastère Manager des Ressources Humaines. »
Maé, étudiante en Mastère 1ère année Mastère Ressources Humaines.
J’ai rejoint NOSCHOOL l’année dernière, dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Après 5 ans dans le domaine de la vente, j’ai décidé en 2021 de reprendre mes études dans les ressources humaines.
Nos formateurs sont des professionnels qui ont beaucoup à partager. On fait aussi de superbes rencontres !
Mélanie, étudiante Mastère 1ère année Ressources Humaines, promo 2022
« Je suis en 1e année de Mastere RH chez NOSCHOOL. J’ai intégré l’école en bachelor : je n’aurais fait mon mastère nulle part ailleurs. Ici ce n’est pas uniquement une ambiance scolaire : on te considère, on te prend au sérieux, on t’écoute, c’est ouvert. Je suis sorti de mon alternance dans le monde de l’interim, alors que j’avais une carrière toute tracée avec un CDI à la clé. Mais j’avais envie d’autre chose, de découvrir un autre univers des RH. NOSCHOOL m’a écouté et m’a aidé dans ce projet.
Aujourd’hui j’ai intégré en contrat pro le service RH d’une société de 100 personnes. Et j’adore ce que je fais ! »
Lotfi Niya, 24 ans
Mastère Ressources Humaines, 1ère année, promo 2023