Bachelor Ressources Humaines

Le Bachelor Ressources Humaines, le must-have de ta carrière en Ressources humaines ?

Tu as décroché ton bac +2 et tu hésites dans la poursuite de tes études ? Le Bachelor Chargé de développement en Ressources Humaines de NOSCHOOL est une formation en 1 an qui te permettra d’accéder à des postes à responsabilités. Aujourd’hui, les entreprises recherchent des profils polyvalents et capables de s’adapter aux évolutions constantes du marché. Chez NOSCHOOL, tout au long de l’année, nous te proposons un programme unique axé sur le développement des soft skills.

Notre Bachelor en ressources humaines te permettra de maîtriser les outils et les techniques indispensables pour réussir dans la gestion des ressources humaines. Grâce à des cours pratiques et des mises en situation réelles, et de périodes de stage (en formation initiale), tu auras en fin de cursus une solide connaissance des différentes étapes de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des talents, gestion de la paie, formation professionnelle, contrat de professionnalisation évaluation de la performance, etc.

Rejoins notre Bachelor en ressources humaines et donne un coup de boost à ta carrière !

Le Bachelor en Ressources Humaines de notre école s’impose comme un choix judicieux pour votre avenir professionnel. Il est accessible avec un bac +2 validé, sur dossier. Notre process de candidature est 100 % à distance et tu as la réponse sous 5 jours max !

la formation Bachelor Chargé(e) de développement en Ressources Humaines

Objectifs de la formation :

  • A l’issue de la formation les étudiants seront en capacité d’assumer les 3 fonctions principales d’un chargé de développement RH
  • Optimiser la gestion des carrières
  • Mettre en œuvre et suivre la politique de rémunération de l’entreprise
  • Appliquer la réglementation sociale et le dialogue social

Les + de la formation :

  • Groupe de 15 à 20 max
  • Coaching individuel à la demande (par notre coach certifiée)
  • Atelier de Networking
  • Bachelor accessible en Formation initiale ou alternance

Conditions d’admission :

  • Être titulaire d’un bac+2
  • Parcours de formation, par capitalisation, accessible VAE
  • Tests et vidéo de recrutement en ligne
  • Frais de validation des acquis : 99 €
  • Résultats sous 4 jours

Statut en alternance :

  • Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
  • Coût de la formation pris en charge par l’entreprise
  • 1 semaine en formation et 2 semaines en entreprise

Contenu de la formation

Mise à jour le 25/03/2024
Formation d’1 an – RNCP36505 – Niveau 6

Enregistrée au RNCP le 01/06/2022 France Compétences
La Certification Chargé(e) de Développement en Ressources Humaines certifié par  SOFTEC.

Exemples de matières enseignées en Bachelor Ressources Humaines.

Bloc 1 : Construire les parcours professionnels

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Anticiper et prévenir les besoins en R.H.
Détecter les évolutions des métiers, emplois et compétences
Faire participer tous les acteurs de l’entreprise à la politique sociale
de l’entreprise
La gestion administrative du personnel
o Réaliser les tâches administratives liées à la gestion quotidienne
des RH, en utilisant les logiciels de traitement de texte et tableur,
pour mise en application des fonctions simples
La mobilité professionnelle
Identifier les enjeux de la mobilité interne dans la politique de
gestion des carrières
Identifier et évaluer les compétences des candidats à la mobilité
Maîtriser les outils favorisant cette mobilité
Le recrutement
Diagnostiquer et optimiser son processus de recrutement.
Connaître les obligations légales en matière de non-discrimination.
Maîtriser le recrutement 2.0.
La formation professionnelle
Maîtriser les dispositifs de la formation professionnelle
Gérer le plan de formation de l’entreprise
L’évaluation des salariés
Identifier les enjeux du système d’évaluation et savoir le mettre en
oeuvre dans le cadre de la gestion des carrières.
Préparer, animer un entretien, et transformer celui-ci en outil
d’implication et de développement des talents.
Le contrat de travail
Identifier les différents types de contrat de travail
Rédiger un contrat et les clauses
Maîtriser les différents cas de rupture du contrat de travail

Bloc 2 : Optimiser la stratégie de rémunération

La stratégie de rémunération
Réaliser les paies et les déclarations sociales
Adapter la stratégie de rémunération à l’évolution de l’entreprise.
Mettre en place une politique de rémunération permettant de tenir compte à la fois de
l’équilibre financier et de l’équilibre social de l’entreprise mais également du respect des
normes juridiques et de la concurrence sur le marché du travail.
L’audit de rémunération
Réaliser un audit de conformité paie
Gérer un contrôle URSSAF
Le mix-rémunération
Maîtriser les différents éléments de la rémunération afin de construire un « mix
rémunération » optimal.
Utiliser le « mix rémunération » comme un élément permettant d’optimiser la motivation
des salariés, d’acquérir et de fidéliser des compétences.

Bloc 3 : Favoriser le climat social

Le temps de travail
Calculer précisément le temps de travail d’un salarié
Décompter et payer les heures supplémentaires, CP, jour fériés…
Connaître les différentes façons d’aménager la durée de travail d’un salarié : forfait,
modulation
Les conditions de travail
Evaluer et de prévenir les risques professionnels.
Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés
Mettre en place une stratégie d’amélioration des conditions de travail
Les outils de mesure à dimension sociale
Réaliser les tableaux de bord sociaux de l’entreprise
Interpréter les indicateurs
Contribuer à la réalisation des rapports et bilans
La gestion sociale
Identifier les différentes instances représentatives et leur fonctionnement
Maîtriser les conflits collectifs
Management et communication sociale
Maîtriser le processus et les outils de la communication interne
Conduire un changement
Affirmer son style de management et sa capacité à prendre la parole en public
Le bien-être au travail
Développer une politique de bien-être dans l’entreprise
La conduite de projet
Maîtriser le processus et les outils relatifs à la conduite de projet

Bloc transverse

Audit social RH (avec l’outils EMA)
Découverte de la plateforme
Fonctionnement
Présentation des domaines
Mise en situation par le biais de la création d’un cas fictif
Présentation du plan d’actions
Fonction RH dans l’entreprise
Acquérir une vision globale de la fonction RH pour prendre en
charge à la fois les aspects stratégiques et opérationnels de la
fonction
La responsabilité sociale de l’employeur
Intégrer les préoccupations sociales et écologiques aux objectifs économiques de
l’entreprise
Mieux comprendre la RSE au regard des enjeux RH,
Conduire une politique RH socialement
Savoirs-être by NOSCHOOL
S’adapter
Interagir
Se dépasser
S’organiser
Fédérer
Préparation aux examens
Aide à la réalisation du dossier de pratiques professionnelles

Les compétences métier, mais pas que !

Mais notre Bachelor va plus loin : chez NOSCHOOL nous mettons l’accent sur le développement des soft skills. Travailler en équipe, communiquer efficacement, résoudre des problèmes complexes, prendre des décisions éclairées, gérer votre temps et votre stress, et bien plus encore. Ces compétences sont essentielles pour réussir dans n’importe quel domaine et te permettront de te démarquer sur le marché du travail. Les cabinets de recrutement sont particulièrement sensibles à ces compétences.

Chez NOSCHOOL, tu seras accompagné par des enseignants expérimentés et passionnés, qui sont à l’écoute de tes besoins et de tes projets professionnels. Nous accompagnons nos étudiants dans la recherche des stages en entreprise ou d’alternance. De plus, des rencontres avec des professionnels du secteur pour vous permettre de découvrir de nouvelles perspectives et d’élargir votre réseau.

Quelles compétences pour poursuivre des études en Bachelor RH ?

Les études en ressources humaines nécessitent le développement de compétences spécifiques, que tu pourras aussi travailler durant ton année de bachelor. Il s’agit de compétences de savoir-être et de comportement. En voici des exemples :

  • Communication : les professionnels des ressources humaines doivent être capables de communiquer efficacement avec les employés, les managers, les candidats et les partenaires commerciaux. Ils rédigent des documents clairs et concis, et peuvent présenter des informations de manière convaincante. Il est également indispensable pour eux d’avoir de bonnes compétences d’écoute active.
  • Gestion du temps et en organisation : Les professionnels des ressources humaines doivent gérer des tâches multiples et souvent dans l’urgence. Ils doivent être capables de gérer leur temps efficacement et de prioriser les tâches de manière appropriée.
  • Résolution de problèmes : Face aux multiples problèmes en entreprises, les personnels des services de Ressources humaines devront résoudre les problèmes liés aux employés, aux processus de recrutement et à la gestion des relations professionnelles. Ils doivent être en mesure recueillir et d’analyser des données, de diagnostiquer les problèmes et de proposer des solutions efficaces.
  • Gestion du changement : Souvent impliqués dans des projets de changement organisationnel, les professionnels des RH doivent être capables de gérer les réactions des employés, de mettre en place des plans de communication et d’assurer la réussite des projets de changement. Parfois, il s’agit de situations délicates où l’empathie et la distance seront indispensables.
  • Gestion de conflits : Les professionnels des ressources humaines sont souvent confrontés à des conflits entre les employés ou entre les employés et la direction. Ils doivent être en mesure de gérer ces conflits de manière efficace et professionnelle. Instances Représentatives, partenaires sociaux, les interlocuteurs sont variés et parfois dans des demandes délicates.
  • Analyse de données : Prendre des décisions éclairées en matière de recrutement, de formation et de développement des employés, font partie du métier de RH. Tu devras être en mesure de recueillir et d’analyser des données sur les performances des employés, la rémunération, les avantages sociaux et les coûts de main-d’œuvre.
  • Leadership : En tant que responsable RH tu seras amené à diriger des équipes et à influencer les décisions stratégiques de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines. Les étudiants en RH doivent donc posséder des compétences en leadership et être capables de diriger et de motiver les employés.

 

étudiant bachelor rh

 

Un programme complet et validé au Registre National des Compétences Professionnelles

Notre Bachelor en Ressources Humaines te propose un programme complet et diversifié. Les différentes matières enseignées te permettront de maîtriser les connaissances théoriques nécessaires, mais également de mettre en pratique ces connaissances grâce à des projets concrets et des mises en situation réelles. Tu pourras également personnaliser votre parcours en choisissant des projets professionnels en fonction de tes centres d’intérêt : RSE, management, formation, etc.

Dans le Bachelor en Ressources Humaines, nous mettons l’accent sur l’apprentissage pratique et concret. En effet, il est essentiel de pouvoir appliquer les connaissances théoriques acquises en cours à des situations concrètes. Tu devras participer à de gestion de projets.
Notre Bachelor est accessible en formation initial (stage en entreprise) et en alternance. Pour ce dernier statut, tu seras salarié en contrat d’apprentissage. Ton emploi du temps sera rythmé entre période à l’école (1 semaine) et période en entreprise (2 semaines).

Des débouchés professionnels nombreux et variés

Le Bachelor Chargé de développement en Ressources Humaines t’ouvre les portes de nombreux secteurs professionnels. Tu pourras ainsi travailler dans des entreprises de toutes tailles, dans des secteurs variés tels que l’industrie, le commerce, les services, l’administration publique, etc. Les postes accessibles après un Bachelor en Ressources Humaines sont également nombreux, comme chargé de recrutement, gestionnaire de paie, responsable de la formation, consultant en ressources humaines, responsable de la mobilité internationale, etc.
Le Bachelor en Ressources Humaines peut être considéré comme une étape intermédiaire pour poursuivre ses études en Mastere que tu pourras aussi poursuivre chez NOSCHOOL. Ce bac +3 te permettra d’accéder à des postes à responsabilités, comme par exemple :  Responsable ou Directeur des Ressources Humaines, Responsable de formation, ou Consultant en Ressources Humaines, en indépendant ou au sein d’un cabinet de recrutement.

Les postes accessibles après un Bachelor en Ressources Humaines sont nombreux et peuvent inclure :

  1. Chargé de recrutement : responsable de la recherche et de la sélection de nouveaux employés pour l’entreprise.
  2. Gestionnaire de paie : chargé de la gestion administrative et financière des salaires des employés.
  3. Responsable de la formation : chargé de la conception et de la mise en place de programmes de formation pour les employés.
  4. Consultant junior en ressources humaines : conseille les entreprises sur la gestion des ressources humaines, le développement des compétences, l’optimisation des processus de recrutement et la gestion des conflits.
  5. Chargé de la mobilité internationale : responsable de la gestion des expatriés et de la coordination des mobilités internes.
  6. Responsable des relations sociales : chargé de la gestion des relations avec les partenaires sociaux de l’entreprise (syndicats, comité d’entreprise, etc.).
  7. Chargé de développement RH : responsable du développement et de la mise en place de politiques de ressources humaines pour l’entreprise.
  8. Responsable des compétences : responsable de l’évaluation et du développement des compétences des employés.

Les postes sont nombreux et les débouchés sont variés, selon les secteurs d’activité, la taille de l’entreprise, la localisation géographique, etc. Il existe plusieurs options pour poursuivre votre parcours professionnel. Après l’obtention de ton Bachelor, tu pourras opter par commencer ta carrière dans un autre poste lié aux RH. Tu pourras aussi également explorer une aventure en indépendant. Se lancer dans l’entrepreneuriat : tu pourras créer ta propre entreprise de consulting en ressources humaines ou de recrutement, en utilisant les connaissances et compétences acquises lors de ton Bachelor.

 

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