Tu aimes le contact humain et tu veux aider les entreprises à trouver les bons talents ? Le métier de chargé de recrutement est fait pour toi !
Ce poste occupe une place essentielle dans les métiers de la GRH (gestion des ressources humaines). Le chargé de recrutement aide les entreprises à attirer, évaluer et embaucher les bons candidats pour chaque description du poste.
Dans son quotidien, il rédige les offres d’emploi, trie les candidatures, mène des entretiens et accompagne les managers dans leurs choix. Il travaille souvent au sein du service RH d’une entreprise, mais il peut aussi exercer dans un cabinet de recrutement ou une société de conseils spécialisée dans les ressources humaines.
Ce métier demande de la rigueur, de la curiosité et surtout un bon sens de l’humain. Tu dois savoir reconnaître les qualités d’un candidat, comprendre ses motivations et t’assurer qu’il correspond bien à la culture de l’entreprise.
Les missions du chargé de recrutement
Le métier de chargé de recrutement est varié et stimulant. Tes missions peuvent changer selon la taille de la structure, mais elles tournent toujours autour de quatre grands objectifs :
- Analyser les besoins de l’entreprise : tu échanges avec les managers pour comprendre le profil recherché et rédiger la description du poste.
- Diffuser les offres d’emploi : tu rédiges des annonces attractives et tu les publies sur les sites d’emploi, les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Welcome to the Jungle…) ou les plateformes internes.
- Sélectionner et évaluer les candidats : tu étudies les CV, organises les entretiens et parfois des mises en situation pour évaluer les compétences et le savoir-être des candidats.
- Accompagner l’intégration : tu participes à l’accueil et au suivi des nouvelles recrues pour garantir leur bonne intégration dans l’entreprise.
Au-delà de ces missions, tu joues un rôle clé dans l’image de marque de ton entreprise. Tu es souvent le premier contact entre le candidat et l’organisation, c’est donc à toi de donner une bonne impression !
Les compétences et qualités à avoir
Pour réussir dans ce métier, il faut aimer le contact humain et savoir écouter. Tu dois être capable de cerner rapidement la personnalité et les compétences d’un candidat.
Un bon chargé de recrutement est aussi à l’aise à l’oral qu’à l’écrit : tu vas échanger avec beaucoup de personnes, rédiger des annonces et parfois négocier des salaires.
La maîtrise des outils numériques est indispensable. Tu utiliseras régulièrement les réseaux sociaux professionnels, les bases de données de CV, et des outils comme Word, Excel et PowerPoint pour gérer les dossiers et les reporting.
Tu dois aussi avoir un bon savoir-faire en communication et en organisation.
Les recruteurs apprécient les profils capables d’analyser le marché du travail et d’anticiper les besoins de l’entreprise. Enfin, tu dois savoir garder ton calme et ton objectivité, même quand tu dois faire des choix difficiles.
Quelle formation pour devenir chargé de recrutement ?
Pour exercer ce métier, tu peux commencer avec un niveau bac et poursuivre vers un diplôme spécialisé dans les ressources humaines ou le management.
Plusieurs parcours sont possibles :
- Le Bachelor Ressources Humaines (bac +3), qui forme aux bases du recrutement, de la paie et de la gestion administrative.
- Un BTS ou un DUT dans les postes de commerce avec spécialisation RH, le management général ou la gestion d’entreprise.
- Une licence professionnelle dans les RH, le commerce ou la gestion.
- Puis, pour aller plus loin, un Master Gestion des Ressources Humaines (bac +5), très reconnu pour accéder à des postes à responsabilité.
Certaines écoles, comme NOSCHOOL, proposent des cursus concrets et professionnalisants dans les RH et le management. Ces formations te permettent d’acquérir des compétences opérationnelles et de te familiariser avec les outils du recrutement.
Un chargé de recrutement peut aussi se former en alternance. C’est une très bonne option pour gagner du temps, car tu apprends directement sur le terrain tout en suivant des cours théoriques.
Le salaire du chargé de recrutement
Le salaire d’un chargé de recrutement dépend de ton niveau d’études, de ton expérience et du type d’entreprise dans lequel tu travailles.
En début de carrière, tu peux espérer un salaire autour de 26 000 à 30 000 euros bruts par an, soit environ 2 200 à 2 500 euros bruts par mois.
Après un minimum de 3 ans d’expérience, tu peux évoluer vers un poste plus stratégique, avec une rémunération entre 35 000 et 45 000 euros bruts par an.
Dans un cabinet de recrutement ou une société de conseils, des primes sur objectifs peuvent compléter ton salaire selon le nombre de postes pourvus.
Avec plus de responsabilités, tu pourras gagner davantage, surtout si tu deviens directeur des ressources humaines ou consultant senior.
Les perspectives d’évolution
Le métier offre de nombreuses évolutions possibles.
Après quelques années d’expérience, tu peux devenir responsable du recrutement, responsable RH ou consultant spécialisé dans un secteur précis (informatique, finance, santé, etc.).
Tu peux aussi évoluer vers des fonctions plus globales en gestion du personnel, formation ou gestion administrative.
Avec de l’expérience et une bonne connaissance du marché du travail, certains se lancent à leur compte en tant que recruteurs indépendants ou créent leur propre cabinet de recrutement.
Enfin, avec un Master Gestion des Ressources Humaines, tu pourras évoluer vers des postes de directeur des ressources humaines, de responsable du développement RH ou de consultant en société de conseils.
On résume ?
Le métier de chargé de recrutement est idéal si tu veux un travail humain, dynamique et varié. Tu auras la satisfaction d’aider les autres à trouver leur place dans une entreprise tout en contribuant directement à sa réussite. Si tu aimes écouter, comprendre et évaluer, ce métier te permettra de t’épanouir dans un environnement en constante évolution !
Tu hésites encore ? On est là pour en parler avec toi !
