Il évolue au sein d’une entreprise ou au sein d’un cabinet de recrutement. On lui confie un besoin en recrutement et suite à celui-ci, il doit rédiger une annonce, la diffuser sur les canaux de distribution les plus pertinents, sélectionner les candidats les plus pertinents en faisant préqualifications téléphoniques et tests puis mener les entretiens de recrutement. Ces étapes permettent de sélectionner le bon candidat pour le poste.

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