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Recruter avec les réseaux sociaux

Formation continue Ressources Humaines

Connaître les étapes pour bâtir une stratégie de recrutement efficace – Adopter une méthodologie de recherche à 360° et optimiser sa performance – Maîtriser l’utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et développer l’image de l’entreprise.

Guillemet
  • CONTENU DE LA FORMATION
    • Comprendre le fonctionnement des réseaux sociaux : typologie des réseaux, intérêts de chaque outil
    • Pourquoi privilégier le recrutement en ligne ? un vrai gain pour l’entreprise ?
    • Maîtriser son vocabulaire : micro-blogging, chat, timeline, personal branding, big data etc…
    • La Marque Employeur, un pré-requis pour recruter sur les réseaux sociaux : rappels
    • Autodiagnostic : état des lieux de sa marque employeur « Brand Content » et de sa présence sur le web
    • Règles et usages
    • Adapter sa stratégie de recrutement au réseaux sociaux : passer du cueilleur au chasseur par le sourcing !
    • Rédiger un message impactant pour convaincre les candidats
    • Gérer les retours et sélectionner les profils
    • Mettre en place un back office performant pour traiter les retours : automatisation de la gestion des candidatures, nouvelle organisation pour le traitement des demandes
    • Pré-sélectionner les profils par la construction de tests et questionnaires
    • Gérer son vivier de candidats : maîtriser les fondamentaux d’un bon RH Community Manager et se constituer une « cv-thèque »
    • Obtenir l’adhésion de sa direction et de ses collaborateurs
    • Mesurer l’efficacité de sa méthodologie : mettre en place ses propres indicateurs de mesure (enquêtes internes, taux de turnover, taux d’acceptation des offres d’emploi, taux de présence en ligne, taux de transformation…).
  • PUBLIC CONCERNÉ
    • DRH, manager, responsable recrutement.
  • PRÉ-REQUIS
    • Connaissance des mécanismes de recrutement.

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2 jours

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PROCHAINE DATE

9 – 10 Novembre 2021

 

FORMATEUR

Édouard, DRH pendant 15 ans, coach, formateur.

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