Alternance ressources humaines

Les ressources humaines : pourquoi pas en alternance ?

Bien sûr, la crise du Covid est passée par là. Obligeant les entreprises à revoir leurs pratiques de management, et les services de ressources humaines s’adaptent en temps réel. Avec ses 3.82 millions d’entreprises marchandes non agricoles (source : Insee 2020), la fonction RH a de beaux jours en perspective.

En alternance, NOSCHOOL propose trois diplômes accessibles en post-bac, bac+2 ou bac +3 : de l’assistant rh au responsable de service. Un vrai ancrage terrain, qui fait de cette formation un gage de réussite.

Quel rythme d’alternance entre cours et entreprise ?

Une formation en alternance suppose un rythme alterné entre temps en entreprise et temps en formation. Le juste équilibre entre ces deux temps permettra à l’étudiant en alternance la mise en pratique immédiate des savoirs acquis en cours.

Le type d’entreprise et le niveau du diplôme visé conditionneront le rythme adopté par l’étudiant. Que ce soit en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, ce sont ces deux règles qui seront prépondérantes.

Le type d’entreprise accueillant des alternants en ressources humaines peuvent être :

• Agences de travail temporaire (secteur tertiaire, industrie, logistique mais également agence généraliste)
• Cabinets spécialisés, type cabinet de recrutement
• Agences comptables, cabinets comptables
• Toutes entreprises ou structures comptant des salariés, ou exerçant une fonction de recrutement / sélection.

La structure accueillant un étudiant en alternance dans le secteur des ressources humaines pourra être aussi bien du secteur public que privé, de type associatif ou autres.

Voici les caractéristiques des diplômes NOSCHOOL en Ressources Humaines (diplômes délivrés par nos certificateurs et enregistré au Registre Nationale des Compétences Professionnelles RNCP) :

Titre Professionnel Assistant ressources humaines et chargé de paie, en contrat d’alternance uniquement

• Cursus accessible avec le niveau bac
• En 1 an
• Délivre un niveau bac+2
• Rythme : une semaine en formation pour trois semaines en entreprise
• Coût de formation pris en charge par l’Opco

Bachelor Gestionnaire de ressources Humaines, en contrat d’alternance sous contrat d’apprentissage

• Cursus accessible avec bac +2 validé (filières à l’appréciation de notre responsable des admissions)
• En 1 an
• Rythme : une semaine en formation pour deux semaines en entreprise
• Coût de formation pris en charge par l’Opco

Mastere Manager des Ressources humaines

• Cursus accessible avec bac +3 validé (filières à l’appréciation de notre responsable des admissions)
• En 2 ans
• Rythme : une semaine en formation pour trois semaines en entreprise
• Coût de formation pris en charge par l’Opco

Le droit : la grande porte vers le secteur RH

De l’établissement du contrat de travail à la négociation d’une rupture conventionnelle, l’expertise en gestion sociale est vaste. A chaque étape, le service RH sera en lien direct avec la direction d’entreprise pour impulser la stratégie décidée en amont. Mais un socle de connaissance solide constituera un vrai plus pour toi en tant qu’alternant.  Tu pourras développer ta connaissance théorique des textes avec un véritable appui pratique.

Le droit est alors la voie royale si tu souhaites orienter ton projet professionnel vers les Ressources humaines. Les filières en droit étant majoritairement en initial ; il serait tout à fait envisageable de poursuivre vers un rythme en alternance. D’autres filières sont également plébiscitées : Gestion des entreprises, assurance, commerce et même communication (interne)… Quelle que soit ta filière d’origine, tu seras un atout de taille dans les services où tu auras décroché ton contrat d’apprentissage.

Le recrutement : l’enjeu des entreprises, l’atout des alternants

Les besoins des services RH dans les entreprises s’oriente également vers le recrutement. Quelle que soit la taille de l’entreprise, le recrutement est souvent l’enjeu et le casse-tête des entreprises. En alternance, tu auras la charge, en tant qu’assistant des ressources humaines, de bâtir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement de l’entreprise qui t’emploie.

Ta tâche consistera notamment à réduire et à anticiper les difficultés de recrutement. Selon ton secteur d’activité, il faudra faire face aux problèmes de pyramides des âges. A ce stade, compter un alternant dans un service Ressources humaines peut se révéler déterminant pour l’entreprise. Tu pourras le cas échéant : quantifier et analyser la pyramide des âges, optimiser les dispositifs de formation, proposer de développer les compétences internes, identifier les besoins à venir. Il s’agira ensuite d’établir des profils de recherche. Tout ce dispositif sera les prémices pour construire une marque employeur cohérente.

Exemples de fonctions accessibles à la fin du Bachelor en alternance :

• assistant commercial
• assistant gestionnaire de la formation
• assistant gestionnaire de paie
• assistant de gestion en PME
• assistant en ressources humaines
• assistant juridique
• assistant gestionnaire social

Exemples de fonctions accessibles à la fin du Mastere en alternance :

• responsable ressources humaines
• responsable recrutement
• responsable formation
• gestionnaire de paie
• gestionnaire social
• directeur ressources humaines
• contrôleur de gestion sociale
• consultant Ressources humaines
• gestionnaire des risques professionnels
• gestionnaire de gestion PME

A l’obtention du diplômé visé, le cursus effectué en alternance t’apportera un avantage non négligeable pour partir à l’assaut des postes les plus convoités.

Alternance Ressources Humaines à Bordeaux : un tremplin dans un écosystème dynamique

Faire ton alternance en ressources humaines à Bordeaux, c’est faire le choix d’un territoire en pleine croissance, où les opportunités professionnelles ne manquent pas ! La métropole bordelaise attire de nombreuses entreprises en quête de talents, ce qui en fait un terrain idéal pour te former aux métiers du recrutement en ressources humaines.

En tant qu’alternant, tu pourras intervenir sur des missions concrètes : rédaction d’annonces, sélection de candidatures, entretiens, onboarding, et bien plus encore. Tu développeras également des compétences en lien avec la transformation digitale qui impacte fortement le processus de recrutement aujourd’hui. Grâce à cette expérience, tu seras prêt à occuper un poste de chargé des ressources humaines, avec une vision moderne et opérationnelle du métier.

Alternance Ressources Humaines à Mont-de-Marsan : apprendre et évoluer dans un cadre de proximité

Tu vis dans les Landes et tu souhaites te former sans quitter ta région ? Bonne nouvelle : NOSCHOOL te permet aussi de suivre une formation en alternance en ressources humaines à Mont-de-Marsan.

Dans cette ville à taille humaine, tu bénéficies d’un suivi personnalisé et d’un environnement propice à l’apprentissage. Les entreprises locales, en développement constant, sont en demande de profils RH opérationnels et polyvalents. Que ce soit dans le secteur public, privé ou associatif, tu pourras t’impliquer dans la gestion du personnel, la paie, la formation ou le recrutement. Une vraie occasion d’acquérir une expérience professionnelle solide tout en restant proche de chez toi !