Assistant(e) RH chargé(e) de paie

Jeune : les ressources humaines ont besoin de toi !

Mais oui car le secteur recrute et se renouvelle. La palette des missions est large et les perspectives sont riches : rédaction des contrats de travail, relations avec les salariés, gestion des paies, veille juridique, rémunération, gestion de la réglementation, etc. A l’issue de ce diplôme, une voie royale s’ouvre vers le monde merveilleux du travail mais également un accès privilégié vers une possible poursuite d’études… A toi de voir, le jeune !

Chargé(e) de paie

Objectifs de la formation :

À l’issue de leur formation, les participants disposent de compétences opérationnelles nécessaires pour exercer de nombreuses fonctions en gestion de la paie ou gestion du personnel notamment :

  • Établir les bulletins de salaire
  • Gérer les déclarations sociales
  • Organiser « l’activité paie et social »
  • Réaliser les démarches administratives liées à l’entrée ou à la sortie du salarié
  • Créer une veille règlementaire sociale

Le + NOSCHOOL :

Ecoute active, empathie, capacité d’adaptation… Ces compétences feront la différence au moment du recrutement. Pendant tout ton cursus, tu seras accompagné pour révéler ton potentiel et développer ces compétences indispensables grâce à :

  • Une semaine spécialement dédiée au savoir-être
  • Des ateliers et journées thématiques
  • Un coaching individuel (par notre coach certifiée), à ta demande.

Conditions d’admissions :

  • Être titulaire du bac (toutes filières)
  • Tests et vidéo de recrutement en ligne
  • Frais de validation des acquis : 76 €
  • Résultats sous 4 jours

extrait de la formation

Mise à jour le 18/10/2022
Formation d’1 an,  de 471 h, RNCP 36496 – Niveau 5
Titre professionnel  de Collaborateur paie délivré par SOFTEC

Exemples de matières enseignées

Etablissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales
  • Collecter les données individuelles des salariés liées au temps de travail et à la durée du temps de travail
  • Déterminer et gérer les avantages en nature
  • Evaluer les primes et indemnités non soumises à cotisation et les abattements pour frais professionnels
  • Gérer les déclarations sociales
Gestion du dossier social du salarié/du client et assistance
  •  Actualiser la configuration des dossiers clients/salariés sur le logiciel de paie
  • Actualiser les registres obligatoires
  • Paramétrer le logiciel de paie interne
  • Vérifier et appliquer les taux de cotisation en vigueur