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Formation cadre réglementaire du télétravail

Formation continue Ressources Humaines

Identifier les atouts et faiblesses de son organisation – Identifier et comprendre les sources de stress – Comprendre le mécanisme de la charge mentale – Apprendre à lâcher prise.

Guillemet
  • CONTENU DE LA FORMATION
    1 – Définition et cadre juridique du télétravail

    • Évolutions et assouplissements du régime juridique applicable au télétravail
    • Principes applicables au télétravail
    • Statut, droits et obligations du télétravailleur.

    2- Mise en place du télétravail

    • Intégration du télétravail dans l’organisation de l’entreprise : s’y préparer : Le rôle – clé des managers / L’acceptation des salariés
    • La mise en place du télétravail (engagement, règles).

    3 – Les réussites du télétravail

    • Les conditions de réussite du télétravail pour le salarié et l’employeur
    • Les conditions de réussite du télétravail pour les employeurs.

    4 – Les accords relatifs au télétravail significatifs

    • Critères d’éligibilité tenant au salarié
    • Critères tenant à l’activité ou au poste de travail
    • Formes du télétravail
    • Télétravail régulier
    • Formalisation de la demande de télétravail régulier
    • Période d’adaptation
    • Réversibilité du télétravail
    • Équipements
    • Santé et sécurité
    • Suivi de l’accord.
  • PUBLIC CONCERNÉ
    • DRH, RRH.
  • PRÉ-REQUIS
    • Occuper un poste de DRH, RRH ou manager.

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1 jour

350 € HT

Présentiel
Distanciel
PROCHAINES DATES

27 Mai 2021

 

FORMATEUR

Édouard, DRH pendant 15 ans, coach, formateur.

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