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Formation cadre réglementaire du télétravail

Formation continue Ressources Humaines

Identifier les atouts et faiblesses de son organisation – Identifier et comprendre les sources de stress – Comprendre le mécanisme de la charge mentale – Apprendre à lâcher prise.

CONTENU DE LA FORMATION
1 – Définition et cadre juridique du télétravail
- Évolutions et assouplissements du régime juridique applicable au télétravail
- Principes applicables au télétravail
- Statut, droits et obligations du télétravailleur.
2- Mise en place du télétravail
- Intégration du télétravail dans l’organisation de l’entreprise : s’y préparer : Le rôle – clé des managers / L’acceptation des salariés
- La mise en place du télétravail (engagement, règles).
3 – Les réussites du télétravail
- Les conditions de réussite du télétravail pour le salarié et l’employeur
- Les conditions de réussite du télétravail pour les employeurs.
4 – Les accords relatifs au télétravail significatifs
- Critères d’éligibilité tenant au salarié
- Critères tenant à l’activité ou au poste de travail
- Formes du télétravail
- Télétravail régulier
- Formalisation de la demande de télétravail régulier
- Période d’adaptation
- Réversibilité du télétravail
- Équipements
- Santé et sécurité
- Suivi de l’accord.

PUBLIC CONCERNÉ
- DRH, RRH.

PRÉ-REQUIS
- Occuper un poste de DRH, RRH ou manager.

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27 Mai 2021

FORMATEUR

Édouard, DRH pendant 15 ans, coach, formateur.

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