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La politique RH au service de la stratégie de l’entreprise

Formation continue Ressources Humaines

Adapter la politique RH à la culture et la stratégie de l’entreprise.

Guillemet

CONTENU DE LA FORMATION
Analyser la politique générale de l’entreprise
- Comprendre la politique générale d’entreprise : les principaux critères
- Définir et illustrer la culture d’entreprise (artefacts et valeurs).
Adapter la stratégie RH
- Inclure la stratégie d’entreprise dans les RH
- Identifier les acteurs internes et externes impactant la stratégie RH
- Réaliser un SWOT des 5 domaines RH.
Implanter une politique RH au service de la stratégie de l’entreprise
- Estimer l’importance financière et stratégique du recrutement
- Évaluer la congruence de l’inbound recruiting avec ses pratiques d’intégration, de rémunération et de RSE
- Piloter les carrières par l’évaluation de la performance de son équipe.

TECHNIQUES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Formation en distanciel à l’aide de l’outil ZOOM fourni par nos soins
- Les supports de cours au format pdf sont disponibles sur le padlet dédié à chaque formation
- Travail en sous-groupes, mise en commun, méthodes pédagogiques découverte et interrogative
- Supports de travail de groupe partagés en ligne (mindomo, docs, sheets, slides, drawings)
- Outils pédagogiques NTIC (en fonction des formations) : Tagul, scrumblr, xmind, answergarden, learningapps, …)
- Productions de supports pour utilisation professionnelle ultérieure
- Quiz type Kahoot.

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INTRA SUR MESURE

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Toutes les formations dispensées comportent 4 niveaux d’évaluation à chaud : évaluation diagnostic, évaluation formative, évaluation sommative, évaluation de la satisfaction du participant.

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