Arbitrer et construire ses actions d’information et de communication interne

• Distinguer les composantes de chaque mode d’échange
• Évaluer ses besoins et arbitrer les choix de mode d’échange
• Connaître les règles d’une communication interpersonnelle efficiente

Appliquer la règlementation en matière de documentation obligatoire

• Rappeler les obligations règlementaires d’information collective
• Lister les obligations d’information individuelle tout au long du parcours du collaborateur.

Mettre en pratique les actions d’information obligatoires des partenaires sociaux

• Anticiper les prérogatives des partenaires sociaux
• Structurer ses actions de communication à destination des partenaires sociaux, des managers et des salariés
• Organiser la planification des informations récurrentes du service RH.

Choisir les canaux et modes de communication adaptés pour les salariés

• Construire le message
• Organiser la hiérarchisation de la diffusion de l’information
• Construire une communication de crise.

• Formation en distanciel à l’aide de l’outil ZOOM fourni par nos soins
• Les supports de cours au format pdf sont disponibles sur le padlet dédié à chaque formation
• Travail en sous-groupes, mise en commun, méthodes pédagogiques découverte et interrogative
• Supports de travail de groupe partagés en ligne (mindomo, docs, sheets, slides, drawings)
• Outils pédagogiques NTIC (en fonction des formations) : Tagul, scrumblr, xmind, answergarden, learningapps, …)
• Productions de supports pour utilisation professionnelle ultérieure
• Quiz type Kahoot.