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Tutorer et accompagner un nouveau salarié

Formation continue Ressources Humaines

Se positionner dans son rôle de tuteur – Faciliter l’intégration d’un nouveau salarié.

CONTENU DE LA FORMATION
Expliquer la mission de tuteur
- Se positionner en tant que tuteur
- Définir les différentes étapes indispensables à l’intégration de l’apprenant (alternant) dès son arrivée dans l’entreprise
- Apprendre à construire une procédure d’accueil
- Définir les connaissances, compétences, savoir, savoir-faire, savoir être nécessaires pour être autonome à la tenue d’un emploi au sein de l’entreprise.
Apprendre à construire le transfert de ses connaissances et compétences
- Apprendre à construire le transfert de ses connaissances et compétences
- Manipuler la taxonomie de Bloom
- Apprécier quelques outils au service du tuteur.
Mesurer les progrès
- Comprendre et favoriser le processus d’autonomie et ses nécessités : suivre et évaluer les actions de l’apprenant
- Concevoir le plan de progrès en lien avec la difficulté
- Suivre et évaluer les progrès
Communiquer avec l’environnement de l’apprenant
- Comprendre l’importance de l’échange d’informations avec les différents acteurs qui entourent l’apprenant au sein ou en dehors de l’entreprise
- Identifier les acteurs du parcours de l’apprenant.

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INTRA SUR MESURE

7 h

350 € HT

Présentiel

Distanciel

ÉVALUATION

Toutes les formations dispensées comportent 4 niveaux d’évaluation à chaud : évaluation diagnostic, évaluation formative, évaluation sommative, évaluation de la satisfaction du participant.

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