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Tutorer et accompagner un nouveau salarié

Formation continue Ressources Humaines

Se positionner dans son rôle de tuteur – Faciliter l’intégration d’un nouveau salarié.

Guillemet
  • CONTENU DE LA FORMATION
    Expliquer la mission de tuteur

    • Se positionner en tant que tuteur
    • Définir les différentes étapes indispensables à l’intégration de l’apprenant (alternant) dès son arrivée dans l’entreprise
    • Apprendre à construire une procédure d’accueil
    • Définir les connaissances, compétences, savoir, savoir-faire, savoir être nécessaires pour être autonome à la tenue d’un emploi au sein de l’entreprise.

    Apprendre à construire le transfert de ses connaissances et compétences

    • Apprendre à construire le transfert de ses connaissances et compétences
    • Manipuler la taxonomie de Bloom
    • Apprécier quelques outils au service du tuteur.

    Mesurer les progrès

    • Comprendre et favoriser le processus d’autonomie et ses nécessités : suivre et évaluer les actions de l’apprenant
    • Concevoir le plan de progrès en lien avec la difficulté
    • Suivre et évaluer les progrès

    Communiquer avec l’environnement de l’apprenant

    • Comprendre l’importance de l’échange d’informations avec les différents acteurs qui entourent l’apprenant au sein ou en dehors de l’entreprise
    • Identifier les acteurs du parcours de l’apprenant.

toutes nos formations

INTRA SUR MESURE

7 h

350 € HT

Présentiel
Distanciel
ÉVALUATION

Toutes les formations dispensées comportent 4 niveaux d’évaluation à chaud : évaluation diagnostic, évaluation formative, évaluation sommative, évaluation de la satisfaction du participant.

LES + NOSCHOOL

Groupes de 10 personnes maximum.

noschool

5

conseillers formation

76

formations professionnelles

55

formateurs professionnels